Vigilancia de la Lozanía: las empresas todavía deben realizar un seguimiento diario de la salud de sus trabajadores, especialmente en aquellos puestos donde existe un riesgo elevado de enfermedad profesional o lesión.

El Tribunal Supremo ha establecido que «dicha presunción no queda destruida por el hecho de que un trabajador hubiera sufrido pero historial de tipo cardíaco o coronario o de tabaquismo u otras patologíGanador análogas e incidentes en el infarto en fechas anteriores al mismo».

No concurre ninguna circunstancia que evidencia de forma inequívoca la ruptura de la relación de causalidad entre el trabajo y el accidente.

Por ejemplo, una crisis de ansiedad provocada por un entorno laboral tóxico puede ser considerada una magulladura corporal en el contexto de un accidente de trabajo, siempre que se pueda demostrar la conexión directa con las condiciones del empleo.

El almacenamiento o acceso técnico es necesario para la finalidad legítima de acumular preferencias no solicitadas por el abonado o usuario.

El accidente de trabajo es una circunstancia que genera múltiples dudas acerca de los límites que se le aplican. ¿Se incluyen los ocurridos en desplazamientos hacia y desde el zona de trabajo?

Es accidente de trabajo “toda herida corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena. 

Y por último, se consideran accidentes de trabajo a los derivados de la realización de las tareas habituales de un trabajo y de la confianza que éstos inspiran al accidentado.

Del mismo modo, todas aquellas enfermedades intercurrentes que constituyan complicaciones a causa del accidente de trabajo. Ahora acertadamente, para ser considerada como enfermedad intercurrente debe existir una relación de causalidad entre el accidente laboral prístino y la enfermedad derivada.

Un infarto de miocardio en los vestuarios antaño de fichar, ¿puede considerarse accidente de trabajo?

El Tribunal Supremo ha reiterado que la indemnización por daño honesto está "indisolublemente unida" a la infracción de un derecho fundamental, como el derecho a la Sanidad en el caso que nos ocupa.

Sí, de acuerdo con la STS clic aqui de 6 de mayo de 2021 (1822/2021) podría exigirse responsabilidad civil por daños si la conducta de la empresa principal provocase o contribuyese, directa o indirectamente, a la producción del accidente, en virtud de la “solidaridad impropia”, que es un medio de protección a los perjudicados de una eventual responsabilidad extracontractual que obedece a razones de seguridad e interés social, y se aplica en casos de descuido de clase o pacto al finalidad de individualizar las respectivas responsabilidades, y en función de la naturaleza del ilegal y de la pluralidad de sujetos concurrentes en el momento de su producción.

Campeóní, el Tribunal Supremo reitera que el término “tiempo de trabajo” implica estar en el puesto de trabajo realizando alguna actividad laboral.

Ahora dejaremos en claro que constituye y que no, y que hacer frente a una situación como esta. ¡Vamos a por ello!